В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. т. е. (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет)
Если в день увольнения вас не будет на рабочем месте, они должны будут вас уведомить о том, что трудовую книжку отправляют по почте. И потом могут ее отправить.
Но удерживать ее они не имеют никакого права :))
А то, что ошиблись с отпуском - это их косяк, пусть списывают за счет того, кто считал вам эти дни :)
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-07-05 06:30 am (UTC)т. е. (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет)
Если в день увольнения вас не будет на рабочем месте, они должны будут вас уведомить о том, что трудовую книжку отправляют по почте. И потом могут ее отправить.
Но удерживать ее они не имеют никакого права :))
А то, что ошиблись с отпуском - это их косяк, пусть списывают за счет того, кто считал вам эти дни :)