постдекретные вопросы

[gratcheva.livejournal.com]

1. работодатель никак не хочет оплачивать больничный, выданный в дополнение к декрету (увеличение еще на 16 дней из-за осложненных родов)
какие есть способы воздействия?
2. вопрос по поводу выплаты 500 рублей на время отпуска по уходу за ребенком. как их получать? надо писать какое-то заявление?
3. как должно выглядеть заявление по уход в этот самый отпуск? есть какая-то общая форма?
(бухгалтерии у нас как таковой нет, приходится все самой выяснять)
x-post to perinatal

Comments

Экспресс-юрконсультация

[toou-tikki.livejournal.com]

1. Аргументировать той же статьей 122 Трудового Кодекса РФ, по которой он Вам оплачивает обычный декретный отпуск. Вот она полностью:
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Способы воздействия - аргументированное убеждение, напоминание о том, что и эти выплаты ему возместит соцстрах. В тяжелых случаях - трудовая инспекция и суд. Это юридически возможные. Психологические методы Вам, я думаю, другие лучше подскажут - у меня опыта нету, начальство было хорошее.

2. Заявление писать надо ОБЯЗАТЕЛЬНО. И дело даже не в 500 рублях, а в том, что после декрета Вы должны уйти в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет). Если Вы заявление до окончания декрета на напишете и на работу по его окончании не выйдете, это будет считаться прогулом - одного дня достаточно для увольнения. Конечно, увольняют за такие вещи редко, но в моей практике такие случаи встречались.

3. Формой обязательной нет. В заявлении должно быть указано, кто вы, какую должность занимаете, просьба оформить отпуск по уходу за ребенком до желаемого возраста (не более трех лет), дата. Пишется обычно на имя генерального в небольшой фирме или на имя непосредственного руководителя в большой.
Статья, по которой Вы имеете на это право:
Ст. 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Удачи!

[gratcheva.livejournal.com]

спасибо огромное!